Zgodnie z dyspozycją art. 25 § 2 kodeksu pracy umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.

Treść cytowanego przepisu jest zgodna z wyrażonymi w doktrynie i w judykaturze poglądami. Przyjmuje się bowiem, iż celem, jaki przyświeca pracodawcy przy zawieraniu umowy na okres próbny, jest sprawdzenie przydatności pracownika do wykonywanej pracy na określonym stanowisku, jego kwalifikacji, a także podejścia do pracy i obowiązków pracowniczych. Wskazuje się także, iż umowa na okres próbny pozwala pracownikowi na sprawdzenie pracodawcy z punktu widzenia możliwości zaspokojenia jego oczekiwań związanych z zatrudnieniem.