Z jakiego tytułu pracodawca może potrącić wynagrodzenie pracownikowi? Dziś w prasie: Ile pracodawca może potrącić pracownikowi z wynagrodzenia bez jego zgody… Kiedy ekwiwalent za niewykorzystany urlop?... Płaca minimalna na razie nie wzrośnie… Firma może nie płacić pracownikowi podwójnej odprawy… Dofinansowanie z zfśs: kryteria dyskryminujące

Ile pracodawca może potrącić pracownikowi z wynagrodzenia bez jego zgody

Prawo pracy dokładnie precyzuje rodzaje należności, które mogą zostać potrącone przez pracodawcę z pensji pracownika z tytułu zaciągniętych przez niego zobowiązań. Ewentualne należności trzeba odliczyć od wynagrodzenia netto.

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł


Kiedy ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Szef i pracownik, jeżeli umowa trwa, nawet za obopólną zgodą nie mogą postanowić, że zamiast urlopu pracownik otrzyma ekwiwalent. Istnieje jednak przepis zezwalający pracodawcy na nie wypłacanie ekwiwalentu pieniężnego, pomimo niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.

Źródło: Money.pl, Siwek Gaczyński & Partners Spółka Komandytowa Przeczytaj cały artykuł


Płaca minimalna na razie nie wzrośnie

Rząd nadal nie przedstawił związkom zawodowym i organizacjom pracodawców propozycji w sprawie sposobu i terminu podwyższenia płacy minimalnej do połowy przeciętnego wynagrodzenia. Wynika to z tego, że rządzący boją się wzrostu bezrobocia, a pracodawcy chcą obniżenia kosztów pracy.

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł


Firma może nie płacić pracownikowi podwójnej odprawy

Sąd Najwyższy orzekł, że jeśli pracodawca wypowiedział układ zbiorowy pracy, a pracownik postanowił nie przyjmować nowych warunków zatrudnienia, to otrzyma jedynie rekompensatę z ustawy o zwolnieniach grupowych.

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł


Dofinansowanie z zfśs: kryteria dyskryminujące

Kluczową rolę w administrowaniu środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych odgrywa tak zwane kryterium socjalne. Pracodawca powinien bezwzględnie pamiętać o tym, że pomoc przysługuje przede wszystkim najbardziej potrzebującym. Nie może też zapominać, iż wprowadzanie dodatkowych, niezgodnych z ustawą, kryteriów przyznawania dofinansowania może zostać uznane za przejaw dyskryminacji.

Źródło: eGospodarka Przeczytaj cały artykuł