Nowy rok przyniósł ułatwienia pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne. W środę w prasie: Pracodawca zatrudni niepełnosprawnego bez wstępnej opinii PIP… Potrącenie za szkolenie tylko za zgodą… Zmiana warunków pracy na lepsze także wymaga zgody pracownika… ZUS będzie weryfikował ważność podpisu on-line… Co pracodawca może w sieci?... Pieniądze albo życie: jak szkolić pracowników?

Pracodawca zatrudni niepełnosprawnego bez wstępnej opinii PIP

Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne, który nie zapewnia warunków pracy chronionej, nie będzie musiał uzyskiwać wstępnej pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy przed zatrudnieniem osób zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Nadal aktualne pozostaną obowiązki związane z przygotowaniem do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej.

Źródło: E-rachunkowosc.pl, Płace w firmie Przeczytaj cały artykuł


Potrącenie za szkolenie tylko za zgodą

Autor rozważa sytuację zwolnionego policjanta, który podpisał umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Wynika z niej m. in., że jeśli policjant nie ukończy kursu lub zostanie zwolniony, będzie zmuszony zwrócić koszty edukacji. Co powinien zrobić pracodawca, aby prawidłowo potrącić proporcjonalną wartość za kurs?

Źródło: Rp.pl Przeczytaj cały artykuł


Zmiana warunków pracy na lepsze także wymaga zgody pracownika

Zgodnie z prawem zmiana warunków pracy bądź płacy wymaga wręczenia pracownikowi porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego, bez względu na to, czy jest to zmiana na korzyść pracownika, czy też nie. Pracodawcy często zapominają o tej zasadzie, uznając, że jeśli warunki pracy zmieniają się na korzyść pracownika lub są dla niego neutralne, to wystarczy pracownika o tej zmianie poinformować.

Źródło: Inwestycje.pl, eKadry Online Przeczytaj cały artykuł


ZUS będzie weryfikował ważność podpisu on-line

Rząd przyjął wczoraj nowy projekt ustawy o podpisach elektronicznych. Zgodnie z założeniami projektu dokumenty ubezpieczeniowe z krajów Unii Europejskiej będą mogły być przesyłane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych drogą elektroniczną i podpisane kwalifikowanym e-podpisem.

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł


Co pracodawca może w sieci?

Jednym z tematów II Ogólnopolskiej Konferencji Informatyki Śledczej była kwestia granic ingerencji pracodawcy w życie pracownika w godzinach służbowych oraz monitoringu pracowników.

Źródło: Naszemiasto.pl Przeczytaj cały artykuł


Pieniądze albo życie: jak szkolić pracowników?

Kurs pierwszej pomocy to nakłady pieniędzy, czasu i zaangażowania ze strony pracowników.. W celu właściwego wyboru osoby odpowiedzialnej za udzielanie pierwszej pomocy, pracodawca powinien zastanowić się nad kwalifikacjami i predyspozycjami pracowników.

Źródło: Bankier.pl Przeczytaj cały artykuł