Pracownikom, których wysokość wynagrodzenia była równa najniższemu wynagrodzeniu za pracę obowiązującemu w 2009 r., od początku 2010 r. przysługuje prawo do wyższego wynagrodzenia. Dziś w prasie: Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę… Urlop zdrowotny może obejmować lipiec… Firmy coraz więcej wpłacają do Funduszu Emerytur Pomostowych… Wypadek w pracy i co dalej?

Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę

Pracownicy, którzy otrzymywali wynagrodzenie równe kwocie najniższego wynagrodzenia w 2009 roku są uprawnieni od początku 2010 roku do wyższego wynagrodzenia. Pracodawca ma obowiązek wypłacić wyższe wynagrodzenie, niezależnie od tego, czy pracownicy podpisali aneksy do umowy.

Źródło: eGospodarka, portalkadrowy.pl Przeczytaj cały artykuł


Urlop zdrowotny może obejmować lipiec

Autor odpowiada na pytanie nauczyciela dotyczące tego, czy może on wziąć urlop zdrowotny od 1 kwietnia do 30 lipca w przedszkolu, jeśli pracodawca ma zastrzeżenia do lipca.

Źródło: Rp.pl Przeczytaj cały artykuł


Firmy coraz więcej wpłacają do Funduszu Emerytur Pomostowych

Mimo że kwestia emerytur pomostowych budzi nadal kontrowersje, pracodawcy zatrudniający osoby wykonujące prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wpłacili już 37,3 mln zł na Fundusz Emerytur Pomostowych. Do 15 kwietnia przedsiębiorcy muszą wpłacić kolejne składki.

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł


Wypadek w pracy i co dalej?

Ekspert Państwowej Inspekcji Pracy rozważa sytuację pracownika, który uległ wypadkowi w czasie pracy. Jego pracodawca nie chciał jednak wystawić protokołu powypadkowego, a za czas chorobowego wypłacił mu jedynie 80 procent pensji.

Źródło: nto.pl Przeczytaj cały artykuł