Czy wypłata pracownikom świadczeń z zakładowego funduszu socjalnego może skutkować obowiązkiem korekty informacji podatkowej? Poniedziałek w prasie: Zwolnienie z mocą wsteczną korzystne dla pracownika, ale nie dla płatnika… Osobę na etacie można zastąpić… Pracownicy będą czekać na wypłaty, jeśli pracodawca porzuci firmę… Kosztem uzyskania przychodów są dla przedsiębiorcy wydatki na kampanię edukacyjną… Gdy podwładny jest winny, wypłaty nie będzie

Zwolnienie z mocą wsteczną korzystne dla pracownika, ale nie dla płatnika

Przedsiębiorcy, którzy przed 22 sierpnia wypłacali pracownikom świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, muszą pamiętać o tym, że zostały one zwolnione z podatku z mocą wsteczną od 1 stycznia 2009 r. W związku z tym może być konieczna korekta informacji PIT-11.

Źródło: Rp.pl Przeczytaj cały artykuł


Osobę na etacie można zastąpić

Jeśli podwładny zachoruje i nie będzie go w pracy przez dłuższy okres, może to skutkować dezorganizacją funkcjonowania firmy. W związku z tym pracodawca po spełnieniu kilku warunków może zatrudnić pracownika na zastępstwo.

Źródło: Rp.pl Przeczytaj cały artykuł


Pracownicy będą czekać na wypłaty, jeśli pracodawca porzuci firmę

Senat wniósł poprawki do ustawy z 19 listopada 2009 roku o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Pracownicy firm porzuconych przez właścicieli mogą nie skorzystać z regulacji, które miały ułatwić im ubieganie się o wypłatę zaległych świadczeń.

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł


Kosztem uzyskania przychodów są dla przedsiębiorcy wydatki na kampanię edukacyjną

Przedsiębiorcy, którzy wprowadzają baterie lub akumulatory, mają prawo zaliczyć wydatki na publiczne kampanie edukacyjne do kosztów uzyskania przychodów. W niektórych przypadkach do kosztów tych będzie można doliczyć również kwotę poniesionej opłaty produktowej.

Źródło: Bankier.pl, Dziennik Gazeta Prawna Przeczytaj cały artykuł


Gdy podwładny jest winny, wypłaty nie będzie

W przypadku, gdy pracownik spowodował wypadek przy pracy, będąc w stanie nietrzeźwości, to nie otrzyma on jednorazowego odszkodowania ani innych świadczeń, jeżeli przyczynił się do niego w znacznym stopniu.

Źródło: Rp.pl Przeczytaj cały artykuł