Prasa zwraca uwagę na aktualne i potencjalne obowiązki pracodawców – sporządzanie oceny ryzyka zawodowego oraz projekt zmiany zasad rozliczania PIT. Nagłówki na dziś: Obowiązek pracodawcy: ocena ryzyka zawodowego pracowników… Rządowy pomysł zmiany zasad rozliczania PIT to bubel?... Jak opodatkowany jest abonament medyczny otrzymany od firmy… Zaliczka na podatek pracownika a brak wypłaty… Naruszenie dóbr osobistych pracownika: roszczenia… Najpierw złóż wniosek

Obowiązek pracodawcy: ocena ryzyka zawodowego pracowników

Kontrole przeprowadzane przez Państwową Inspekcję Pracy wskazują, że tylko nieliczni pracodawcy wypełniają obowiązek sporządzania oceny ryzyka zawodowego. Wykonanie takiej oceny jest istotne z punktu widzenia zatrudnionego, zwłaszcza w kontekście emerytur pomostowych.

Źródło: Dziennik Wschodni Przeczytaj cały artykuł


Rządowy pomysł zmiany zasad rozliczania PIT to bubel?

Konfederacja Pracodawców Polskich nie ma wątpliwości, że rządowy projekt nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych to jeden z największych bubli kilku ostatnich miesięcy. Adam Ambrozik z KPP uważa, że proponowane zmiany przyczynią się do powstania chaosu, zwłaszcza w przypadku osób, które w ciągu roku zmieniały pracodawców.

Źródło: Wyborcza.biz Przeczytaj cały artykuł


Jak opodatkowany jest abonament medyczny otrzymany od firmy

Wielu pracodawców decyduje się na wykupienie pakietów medycznych dla swoich pracowników. W związku z tym, że abonament jest opłacany przez przedsiębiorcę, pracownik musi wykazać przychód w zeznaniu podatkowym. Autor wyjaśnia także, w którym momencie u pracownika powstanie przychód, który trzeba będzie wykazać później w deklaracji PIT.

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł


Zaliczka na podatek pracownika a brak wypłaty

Pracodawca jako płatnik jest bezwzględnie zobowiązany do poboru i wpłaty zaliczki na podatek dochodowy z tytułu przychodów ze stosunku pracy, nawet jeśli w danym okresie zatrudniony uzyska przychód jedynie z nieodpłatnych świadczeń. Tak wynika z interpretacji indywidualnej wydanej przez Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie.

Źródło: eGospodarka Przeczytaj cały artykuł


Naruszenie dóbr osobistych pracownika: roszczenia

Autor wyjaśnia, jakich roszczeń może dochodzić pracownik w ramach ochrony swoich dóbr osobistych. Wskazuje również dobra, którym wspomniana ochrona przysługuje. Regulacje Kodeksu pracy nie określają szczegółowo roszczeń przysługujących pracownikowi, którego dobra osobiste zostały naruszone.

Źródło: eGospodarka Przeczytaj cały artykuł


Najpierw złóż wniosek

W celu otrzymania świadczenia kompensacyjnego w ramach specpomostówki należy złożyć specjalnie przygotowany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych wniosek wraz z dokumentami poświadczającymi zatrudnienie. Osoba starająca się o świadczenie kompensacyjne może odwołać się od decyzji ZUS w ciągu miesiąca od jej doręczenia.

Źródło: Rp.pl Przeczytaj cały artykuł