Zamiast zwalniać grupowo możesz obniżyć etat i zmniejszyć pensję

Przedsiębiorca, który znalazł się w trudnej sytuacji finansowej nie musi zwalniać pracowników. Może skorzystać z możliwości pakietu antykryzysowego i na przykład obniżyć wynagrodzenie. Należy jednak pamiętać, iż pracodawca nie może zawiesić wypłaty dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. 

Źródło: Rp.pl Przeczytaj cały artykuł

Czy notatki pracownika mogą stanowić dowód pracy w godzinach nadliczbowych

Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie ewidencji czasu pracy. Zaniedbanie tego obowiązku może mieć poważne konsekwencje w przypadku roszczeń pracownika o wypłatę dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, ponieważ brak ewidencji obciąża przedsiębiorcę.

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł

Rekrutacja pracowników a ochrona ich danych osobowych

W czasie prowadzenia rekrutacji do pracodawcy trafiają ogromne ilości dokumentów kandydatów do pracy. Autor wyjaśnia, co należy zrobić ze zgromadzoną dokumentacją w momencie zakończenia rekrutacji. Wskazuje też obowiązki pracodawcy, który chciałby zachować otrzymane dane. 

Źródło: eGospodarka Przeczytaj cały artykuł