Będą oszczędności na odprawach… Płatnik nie wypełni PIT… Za okulary płaci szef… Informacje o załodze gromadzi każdy zakład… Kadry w małej firmie… Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość

Będą oszczędności na odprawach

Podział na mniejszych i większych pracodawców staje się bardzo istotny przy zwolnieniach. Przedsiębiorca zatrudniający maksymalnie 19 pracowników nie musi wypłacać rekompensaty za utratę stanowiska w przypadku zwolnienia. Autorka podaje trzy znaczące różnice między mniejszymi i większymi pracodawcami.

Źródło: Rp.pl


Płatnik nie wypełni PIT

Istnieje szansa na to, że pracodawcy nie będą musieli wypełniać rocznej deklaracji podatkowej za pracowników. Senat odrzucił wczoraj w całości nowelizację ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Stanowisko Senatu rozpatrzy teraz Sejm.

Źródło: Gazetaprawna.pl


Za okulary płaci szef

Pracownikom, którzy spędzają przynajmniej połowę dobowego czasu pracy przed monitorem komputera przysługuje refundacja kosztów zakupu okularów korekcyjnych. Wysokość zwrotu zależy od pracodawcy.

Źródło: Gazeta Współczesna, Echo Dnia


Informacje o załodze gromadzi każdy zakład

Już w momencie, kiedy przedsiębiorca zatrudnia dwóch pracowników, powinien zacząć prowadzić dokumentację pracowniczą. Dane zawarte w aktach osobowych należy nie tylko chronić, ale także archiwizować nawet 50 lat.

Źródło: Rp.pl


Kadry w małej firmie

W specjalnym dodatku ekspert szczegółowo wyjaśnia różnice w obowiązkach małych i dużych pracodawców. Zwraca uwagę zwłaszcza na specyfikę zadań specjalisty do spraw kadr zatrudnionego w zakładzie z mniej liczną załogą.

Źródło: Rp.pl


Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość

Pracownik, który pojawi się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwym może zostać zwolniony nawet jeśli pracodawca nie przeprowadzi badania alkomatem. Zwolniony pracownik musi udowodnić trzeźwość, jeśli uważa, że zarzuty pracodawcy są dla niego krzywdzące.

Źródło: eGospodarka