Coraz więcej firmy uświadamia sobie, że zatrudnienie osoby niepełnosprawnej może przynosić korzyści przedsiębiorstwu. Dziś w prasie: Gdzie pracodawcy mogą znaleźć pracowników wśród osób niepełnosprawnych poszukujących pracy… Jak skutecznie przeprowadzić rekrutację osób niepełnosprawnych… Ustanie zatrudnienia a wydanie referencji… Jak sprawdzić, czy wypłacona w obcej walucie pensja nie jest niższa niż wynagrodzenie minimalne… Praca tymczasowa: urlop na żądanie po pół roku

Gdzie pracodawcy mogą znaleźć pracowników wśród osób niepełnosprawnych poszukujących pracy

Pracodawca, który chce zatrudnić niepełnosprawnych pracowników powinien kierować się ich przygotowaniem i kwalifikacjami, a nie stopniem niepełnosprawności. Większość firm zamierzająca zatrudnić osoby niepełnosprawne zwraca się najpierw do powiatowych urzędów pracy.

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł


Jak skutecznie przeprowadzić rekrutację osób niepełnosprawnych

Pracodawcy coraz chętniej zatrudniają osoby niepełnosprawne, ale nie zawsze wiedzą, jak powinna wyglądać rekrutacja takiego pracownika. Autor wyjaśnia, jak tworzyć ogłoszenie rekrutacyjne, jakie warunki powinna spełnić firma.

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł


Ustanie zatrudnienia a wydanie referencji

Opuszczając zakład pracy, pracownik często zwraca się do pracodawcy o wydanie referencji. Autor wyjaśnia, czy przełożony ma obowiązek sporządzenia referencji, i jakie informacje powinny one zawierać.

Źródło: eGospodarka, Portal Kadrowy Przeczytaj cały artykuł


Jak sprawdzić, czy wypłacona w obcej walucie pensja nie jest niższa niż wynagrodzenie minimalne

Pracodawca ma prawo w umowie o pracę określić wynagrodzenie w walucie obcej, może również je w tej walucie wypłacić. Przy niższych wynagrodzeniach może się pojawić kwestia zestawienia kwoty wypłacanej w walucie obcej z kwotą minimalnego wynagrodzenia za pracę w Polsce.

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł


Praca tymczasowa: urlop na żądanie po pół roku

Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy. Kiedy taki pracownik może udać się na urlop na żądanie?

Źródło: eGospodarka Przeczytaj cały artykuł