Przepis ten ustanawia szczególną ochronę trwałości stosunku pracy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego, która przejawia się w zakazie rozwiązania umowy o pracę (lub zmiany jej warunków) na mocy jednostronnej czynności prawnej pracodawcy. Innymi słowy, zakaz rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy i urlopu macierzyńskiego dotyczy jedynie wypowiedzenia (w tym również wypowiedzenia zmieniającego) oraz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez pracownicę niezawinionych (art. 53 KP).

Przepis ten nie chroni natomiast przed rozwiązaniem umowy o pracę w okresie urlopu macierzyńskiego w związku z nadejściem terminu, na który umowa była zawarta. Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie następuje bowiem z mocy samego prawa i jako takie nie wymaga składania oświadczenia woli przez którąkolwiek ze stron stosunku pracy. Nie jest więc dokonywane przez strony stosunku pracy, lecz następuje w związku z zajściem zdarzenia od nich niezależnego, tj. nadejścia terminu.

Ustawodawca nie przewidział w omawianym zakresie analogicznego rozwiązania jak w przypadku art. 177 § 3 KP. Tym samym, umowa o pracę na czas określony, której termin przypada już po dacie porodu nie ulega przedłużeniu do końca urlopu macierzyńskiego, lecz ulega rozwiązaniu w terminie wskazanym w jej treści.

W związku z tym urlop macierzyński pracownicy, o której mowa w zapytaniu zostanie udzielony na czas nie dłuższy niż do końca okresu obowiązywania umowy o pracę.