Na ich podstawie uchylony zostaje art. 33 kodeksu pracy (dalej: KP), który uzależniał wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony od kumulatywnego spełnienia dwóch następujących warunków:  

1. zawarcia umowy na czas dłuższy niż 6 miesięcy,
2. wpisania do treści umowy klauzuli przewidującej możliwość wcześniejszego jej rozwiązania za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia.

Na skutek wykreślenia art. 33 KP, długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony będzie obecnie ustalana na zasadach uregulowanych w art. 36 KP, czyli analogicznie jak w przypadku umów o pracę na czas nieokreślony. Tym samym, okres wypowiedzenia umowy na czas określony będzie wydłużał się proporcjonalnie do długości tzw. stażu zakładowego, czyli okresu zatrudnienia u danego pracodawcy na podstawie dowolnej umowy o pracę i wynosił odpowiednio:

- 2 tygodnie, przy stażu zakładowym krótszym niż 6 miesięcy;

- 1 miesiąc, przy stażu zakładowym wynoszącym co najmniej 6 miesięcy lecz mniej niż 3 lata;

- 3 miesiące, przy stażu zakładowym wynoszącym co najmniej 3 lata.

Przy czym w okresie przejściowym zastosowanie znajdzie art. 16 noweli, zgodnie z którym przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, których wypowiedzenie następuje, począwszy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, przypadających przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy.

W stanowisku wydanym w dniu 7.10.2015 r. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej opowiedziało się za dosłowną interpretacją przytoczonego przepisu uznając, że ma on zastosowanie wyłącznie w odniesieniu do umów o pracę na czas określony trwających w dniu 22.02.2016 r. Jedynie w przypadku takich umów do ustalania długości okresu wypowiedzenia nie uwzględniamy stażu zakładowego wypracowanego przed wejściem w życie nowych przepisów. Jeżeli więc strony umowy na czas określony trwającej w dniu 22.02.2016 r. w przeszłości zawarły pomiędzy sobą jedną lub więcej umów o pracę (dowolnego rodzaju), to dla ustalenia długości okresu wypowiedzenia umowy trwającej w dniu 22.02.2016 r. nie uwzględniamy ani okresu zatrudnienia na podstawie tychże umów, ani okresu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę trwającej w dniu 22.02.2016 r. przypadającego przed tą datą. W konsekwencji, na poczet stażu zakładowego, od którego uzależniona jest długość okresu wypowiedzenia omawianej umowy o pracę zaliczać będziemy wyłącznie okres zatrudnienia na jej podstawie przypadający od 22.02.2016 r.

Natomiast w odniesieniu do umów o pracę na czas określony, które będą zawierane począwszy od dnia wejścia w życie nowych przepisów, do stażu zakładowego wliczać będziemy wszystkie okresy zatrudnienia wypracowane na podstawie każdej umowy o pracę zawartej pomiędzy tymi samymi stronami.