Na najbliższym posiedzeniu (w dniach 6 – 8 marca 2013 r.) sejm zajmie się m.in. rządowym projektem ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych. Projekt zawiera kilka rozwiązań, które mają umożliwić pracodawcom bardziej elastyczne zarządzanie czasem pracy. Jednym z najważniejszych rozwiązań przewidzianych w projekcie jest dopuszczenie do stosowania 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych.

Projekt zakłada, iż znacznemu wydłużeniu ulegną dopuszczalne okresy rozliczeniowe. Zgodnie z projektowanym art. 129 § 2 Kodeksu pracy „w każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników”. Przesłanki, które będą warunkować dopuszczalność wprowadzenia 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego są, jak wynika z brzmienia przepisu, bardzo liberalne. Pracodawca, który będzie stosował okres rozliczeniowy wynikający z art. 129 § 2 Kodeksu pracy, zobowiązany będzie sporządzać rozkład czasu pracy na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 2 miesiące. Uregulowaniem zupełnie nowym w naszym porządku prawnym jest dopuszczenie opracowywania rozkładu czasu pracy konkretnego pracownika w formie elektronicznej, a nie tylko w formie pisemnej. W każdym jednak przypadku pracodawca będzie zobowiązany do przekazania pracownikowi rozkładu czasu pracy co najmniej na 2 tygodnie przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład. W przypadku nierównomiernego rozłożenia czasu pracy w okresie rozliczeniowym, który spowodowałby że w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie miałby prawa do wynagrodzenia za pracę, pracownikowi przysługiwać będzie wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Wprowadzenie przedłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy zgodnie z art. 129 § 2 Kodeksu pracy będzie następowało w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. Jeżeli nie będzie możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca pragnąc zastosować to rozwiązanie będzie zobowiązany uzgodnić treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy. Natomiast jeżeli u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe ustalenie przedłużenia okresu rozliczeniowego będzie następowało w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. W każdym przypadku kopię porozumienia w sprawie przedłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy pracodawca będzie zobowiązany przekazać właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia.

Zobacz szkolenia:

• Delegacje krajowe i zagraniczne po 1 marca 2013