Projekt ustawy przepisy wprowadzające ustawę o ochronie danych osobowych, zwany dalej projektem, przewiduje zmianę brzmienia art. 229 § 1¹ pkt 2 k.p. Zgodnie z projektowanym brzmieniem przepisu wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli posiadają aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie i pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.

Pracownik nie będzie przedstawiał orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku z poprzedniego miejsca pracy z własnej inicjatywy. Jak wynika z art. 229 § 1³ k.p., którego dodanie przewiduje projekt, orzeczenie oraz skierowania na badania będące podstawą wydania tego orzeczenia mają być przedstawiane przez pracownika na żądanie pracodawcy.

Pracodawca zobowiązany będzie do przechowywania w/w dokumentów razem z orzeczeniami dotyczącymi badań okresowych oraz wydanymi przez pracodawcę skierowaniami na wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie.

W myśl projektu pracodawca obowiązany będzie zwrócić pracownikowi orzeczenie lekarskie stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku z poprzedniego miejsca pracy oraz skierowanie na badania będące podstawą wydania tego orzeczenia, w przypadku gdy warunki określone w rzeczonym skierowaniu nie odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy.

Radca Prawny

Dominika Zarzycka-Dudek

dzarzycka.dudek@pckp.pl

 

Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta

ekspert@pckp.pl