Zgodnie z obecnym brzmieniem ustawy o dniach wolnych od pracy dniami ustawowo wolnymi są:

1. dni niżej wymienione:

1. 1 stycznia - Nowy Rok,
2. 6 stycznia - Święto Trzech Króli,
3. 21 kwietnia - pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
4. 22 kwietnia - drugi dzień Wielkiej Nocy,
5. 1 maja - Święto Państwowe,
6. 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
7. 9 czerwca - pierwszy dzień Zielonych Świątek,
8. 20 czerwca - dzień Bożego Ciała,
9. 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
10. 1 listopada - Wszystkich Świętych,
11. 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
12. 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
13. 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia;

2. niedziele.

Projektodawcy wskazali, że Wigilia Bożego Narodzenia jest ustawowo dniem wolnym od pracy w Bułgarii, Cyprze, Czechach, Danii, Estonii, Finlandii, Irlandii, Litwie, Łotwie, Słowacji oraz na Węgrzech. Z kolei drugi dzień Triduum Paschalnego jest dniem ustawowo wolnym od pracy w 15 państwach członkowskich Unii Europejskiej, tego dnia nie pracują: Austriacy, Brytyjczycy, Bułgarzy, Cypryjczycy, Duńczycy, Estończycy, Finowie, Hiszpanie, Holendrzy, Łotysze, Maltańczycy, Niemcy, Portugalczycy, Słowacy, Szwedzi.

Autorzy wniesionej do Sejmu nowelizacji w uzasadnieniu podnoszą, że oba dni są ważne, jeśli nie najważniejsze dla wielu chrześcijan. Dodają, że zdarza się, że pracodawcy decydują się na skracanie czasu pracy. W dniu 24 grudnia 11% Polaków skończy pracę o 1-2 godziny wcześniej, a 13% o 3-4 godziny. Jednak zdecydowana większość pracowników nie może na to liczyć.

Projekt został skierowany do oceny Biura Legislacyjnego i Biura Analiz Sejmowych Kancelarii Sejmu.