Sytuacja opisana w pytaniu przypomina skorzystanie przez pracodawcę z uprawnienia do odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego. Jednak na podstawie informacji zawartych w pytaniu trudno stwierdzić, czy istniały ku temu przesłanki określone w art. 167 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami oraz z 2012 r. poz. 908). Niezależnie od tego w sytuacji, gdy pracownik wykonywał pracę w okresie, w którym miał korzystać z urlopu wypoczynkowego, okres taki należy potraktować jako okres pracy, a nie okres korzystania z urlopu wypoczynkowego. Z informacji zawartych w pytaniu wynika, że wykonywanie pracy w tym okresie odbywało się za wiedzą pracodawcy, wskutek polecenia wydanego pracownikowi przez jego przełożonego. Ujawnienie tego faktu kilka miesięcy po zdarzeniu nic w tym zakresie nie zmienia, a obowiązkiem pracodawcy jest w takiej sytuacji udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego, którego pracownik dotychczas nie wykorzystał (bądź zapłata ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jeśli dojdzie do rozwiązania stosunku pracy). Jeśli chodzi o dane zawarte w programie kadrowo-płacowym to zawsze można je przecież skorygować i wprowadzić dane zgodne z rzeczywistym stanem rzeczy.

Zobacz szkolenia:

• Prawo Pracy 2013