Wiadomości
Prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy oraz zasiłku chorobowego
19 kwietnia 2010
TAGI: wynagrodzenia
ZUS
Jeżeli w ciągu roku kalendarzowego pracownik podejmie dodatkowe zatrudnienie, do okresu 33 dni lub odpowiednio 14 dni niezdolności do pracy, w którym zachowuje prawo do wynagrodzenia, wliczone zostają również okresy wypłaty tego wynagrodzenia przed podjęciem dodatkowego zatrudnienia.
Przykład:
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, w okresie od 22 marca do 17 kwietnia (27 dni) był niezdolny do pracy z powodu choroby i za ten okres zachowywał prawo do wynagrodzenia. W trakcie roku, od 1 maja pracownik podjął dodatkowe zatrudnienie na ½ etatu u innego pracodawcy.
Następnie w okresie od 14 lipca do 4 sierpnia (22 dni) był niezdolny do pracy z powodu choroby. Pracownik ten u obydwu pracodawców zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy od 14 do 19 lipca. Natomiast w związku z tym, że w dniu 19 lipca upływa 33 dni, za które pracownik w danym roku kalendarzowym zachowuje prawo do wynagrodzenia, od 20 lipca pracownik u obydwu pracodawców ma prawo do zasiłku chorobowego.
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, w okresie od 22 marca do 17 kwietnia (27 dni) był niezdolny do pracy z powodu choroby i za ten okres zachowywał prawo do wynagrodzenia. W trakcie roku, od 1 maja pracownik podjął dodatkowe zatrudnienie na ½ etatu u innego pracodawcy.
Następnie w okresie od 14 lipca do 4 sierpnia (22 dni) był niezdolny do pracy z powodu choroby. Pracownik ten u obydwu pracodawców zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy od 14 do 19 lipca. Natomiast w związku z tym, że w dniu 19 lipca upływa 33 dni, za które pracownik w danym roku kalendarzowym zachowuje prawo do wynagrodzenia, od 20 lipca pracownik u obydwu pracodawców ma prawo do zasiłku chorobowego.
Zobacz także:
- Zmiana stawki - odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej
- Wynagrodzenie pracownika, który pracuje 1 dzień, a przez pozostałe 30 dni miesiąca choruje
Jeśli powyższy artykuł okazał się interesujący i chcieliby Państwo na bieżąco otrzymywać najnowsze aktualności branżowe na swój telefon komórkowy, wystarczy pobrać i zainstalować naszą APLIKACJĘ MOBILNĄ.
All rights reserved PCKP Data aktualizacji: 2023-03-06