Po wykorzystaniu całego okresu zasiłku chorobowego zakład pracy udzielił mi urlopu wypoczynkowego i wypłacił wynagrodzenie, a następnie rozwiązał ze mną umowę o pracę. Jednocześnie Sąd wyrokiem zmieniającym decyzję ZUS przyznał mi świadczenie rehabilitacyjne na 3 miesiące. Czy za okres, w którym przebywałem na urlopie wypoczynkowym, będzie przysługiwała mi wypłata świadczenia rehabilitacyjnego?

Tak. Zgodnie z art. 166 kodeksu pracy część urlopu nie wykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym. Czasowa niezdolność do pracy występuje w czasie pobierania zasiłku chorobowego, ale także świadczenia rehabilitacyjnego. Zatem pracownik, który jest niezdolny do pracy z powodu choroby, nie wykorzystuje urlopu wypoczynkowego. Skoro pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym jest niezdolny do pracy z powodu choroby, co następnie zostało potwierdzone orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS, za okres orzeczonej niezdolności do pracy ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego.