Pracownicze Plany Kapitałowe docelowo mają objąć ponad 11 milionów osób zatrudnionych w wieku między 19 a 55 lat. Do PPK zostaną włączeni wszystkie osoby zatrudnione, za które odprowadzane są składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - niezależnie od formy zatrudnienia. Osoby zatrudnione między 19 a 55 rokiem życia zostaną automatycznie wpisane do Pracowniczych Planów Kapitałowych i to od ich decyzji zależeć będzie, czy na indywidualne konto odprowadzane będą środki, które zostaną mu wypłacone po ukończeniu 60 roku życia. Każdy będzie mógł dobrowolnie wystąpić z programu. Starsi pracownicy, tj. między 55. a 70. rokiem życia, będą musieli zwrócić się do podmiotu zatrudniającego z wnioskiem o zawarcie w ich imieniu takiej umowy. Do PPK nie mogą natomiast przystąpić osoby, które ukończyły 70. rok życia.

Obowiązkiem podmiotu zatrudniającego jest zawarcie dwóch umów w ramach tworzenia PPK. Zadaniem podmiotu zatrudniającego jest wybór instytucji finansowej oraz zawarcie z nią umowy o zarządzanie, a następnie - w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych - umów o prowadzenie PPK. Warto zwrócić uwagę, że umowy te nie muszą być zawarte przez podmiot zatrudniający już w dacie objęcia go ustawą o PPK. De facto zatrudniający ma blisko cztery miesiące od daty początkowej na utworzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych w swoim zakładzie pracy. Podmioty zatrudniające na dzień 30 czerwca 2019 roku co najmniej 50 osób powinny zawrzeć umowę o zarządzanie PPK najpóźniej do dnia 24 kwietnia 2020 roku. Natomiast umowa o prowadzenie PPK powinna być zawarta do dnia 11 maja 2020 r.

Mniejsze podmioty będą miały więcej czasu na podjęcie stosownych decyzji i wdrożenie procedur. Podmioty zatrudniające co najmniej 20 osób (stan na dzień 31 grudnia 2019 roku) zostaną włączone do systemu po 1 lipca 2020 roku, a wszyscy pozostali po 1 stycznia 2021 roku (w tym również wszystkie osoby zatrudnione w sektorze finansów publicznych).

Magdalena Jeziorska

radca prawny