Zgodnie z art. 29 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. Nr 210, poz.2135 z późn. zm.) zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego Jeżeli ubezpieczona podlega ubezpieczeniu chorobowemu z kilku tytułów zasiłek macierzyński przysługuje z każdego z tytułów.
Przykład:
Pracownica w okresie urlopu wychowawczego podjęła pracę w wymiarze połowy etatu u tego samego pracodawcy i w okresie wykonywania pracy nadal jest na urlopie wychowawczym. Pracownica urodziła dziecko.
Wobec czego pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w okresie urlopu wychowawczego oraz z tytułu pracy w połowie wymiaru czasu, podjętej w czasie urlopu.
Zobacz szkolenia:
- Okresy, za które nie przysługuje prawo do zasiłku chorobowego
- Wyrok Sądu Najwyższego I UK 63/11
- Rządowy projekt ustawy o wydłużeniu urlopu macierzyńskiego
