Jeden z naszych pracowników ma kilka zajęć komorniczych, które dotyczą świadczeń o innym charakterze niż świadczenie alimentacyjne. Z uwagi na to że pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie ni mogłam dokonywać w tej sytuacji jakichkolwiek potrąceń. Pracownik jednak wyraził wobec mnie pisemną zgodę na dokonywanie potrącenia w oparciu o jeden z tytułów. Czy mogę zatem uznać, że jest to potrącenie dokonywane za zgodą pracownika i w takim razie wolną od potrąceń będzie kwota 80 % minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Art. 87 – 87¹ Kodeksu pracy określają reguły dokonywania przez pracodawcę przymusowych potrąceń ze świadczeń należnych pracownikowi, tj. takich, przy których obowiązek dokonania przez pracodawcę potrącenia z wynagrodzenia pracownika nie jest uwarunkowany zgodą pracownika. W takim przypadku zgodnie z treścią art. 87¹ § 1 pkt 1 Kodeksu pracy wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne.

Z kolei art. 91 Kodeksu pracy określa zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia dokonywanych za pisemną zgodą pracownika i wyznacza również granice zgody pracownika stanowiąc, że przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy wolne od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, zaś przy potrącaniu należność innych niż przysługujące pracodawcy kwotą taką jest 80 % minimalnego wynagrodzenia za pracę.

W takim stanie rzeczy można dojść do wniosku, że po uzyskaniu pisemnej zgody pracownika można obniżyć poziom wynagrodzenia wolnego od potrąceń do 80 % kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę i dokonywać w ten sposób potrącenia kwoty egzekwowanej na mocy tytułu wykonawczego na pokrycie należności innej niż świadczenia alimentacyjne. Taki wniosek będzie jednak nieuprawniony bowiem jak wyraźnie wskazuje treść art. 91 Kodeksu pracy za zgodą pracownika mogą być potrącane wyłącznie należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 Kodeksu pracy. Zatem w oparciu o zgodę pracownika (a w konsekwencji - z zastosowaniem kwot wolnych od potrąceń w tym trybie) nie możemy dokonywać potrąceń takich należność jak: sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, oraz kary pieniężne przewidziane w art. 108.

Zobacz szkolenia:

• Swiadczenia emerytalno-rentowe