Dopuszczalność podziału urlopu na części

Wśród cech urlopu wypoczynkowego, wymienionych w art. 152 § 1 k.p. jest jego nieprzerwalność. Oznacza to, iż pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy jednorazowo. Wyjątek od tej zasady statuuje art. 162 k.p. Stanowi on, iż na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Przesłankę podziału urlopu wypoczynkowego stanowi zatem złożenie przez pracownika stosownego wniosku. Powinien on został złożony na etapie planowania terminu wykorzystania urlopu.

Przepisy nie zastrzegają szczególnej formy dla wniosku o podział urlopu wypoczynkowego na części. Ze względów dowodowych zaleca się zachowanie formy pisemnej. Wniosek nie wymaga uzasadnienia.

Wniosek o podział urlopu na części nie jest dla pracodawcy wiążący. Wskazuje na to posłużenie się przez ustawodawcę w treści art. 162 k.p. zwrotem „może”. O podziale urlopu na części pracodawca  decyduje po rozważeniu, czy uwzględnienie wniosku pracownika nie spowoduje zakłócenia normalnego toku pracy w zakładzie.

Możliwość podziału urlopu wypoczynkowego na części obejmuje pracownika, który nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku pracy, w kolejnym roku pracy, a także który nabył prawo do urlopu uzupełniającego.

Co najmniej 14 kolejnych dni

W przypadku uwzględnienia wniosku pracownika o podział urlopu wypoczynkowego na części, jedna z nich powinna wynosić co najmniej 14 kolejnych dni. Część ta może być dłuższa, ale nie może być krótsza niż 14 kolejnych dni.

Okres kolejnych 14 dni, obejmuje dni kalendarzowe, a nie dni urlopu. Mogą na niego się składać dni urlopu, dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy, niedziele i święta.

Ustawodawca nie limituje czasu trwania kolejnych części urlopu wypoczynkowego. Mogą one ograniczać się do jednego dnia lub ich wielokrotności.

Radca Prawny

Dominika Zarzycka-Dudek

dzarzycka.dudek@pckp.pl

 

Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta

ekspert@pckp.pl