Już niecałe dwa miesiące pozostały pracodawcom na przygotowanie się do zmian uchwalonych ustawą z dnia 24.07.2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw oraz art. 5 ustawy z dnia 25.09.2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw. Jakie będą nowe terminy wykorzystania urlopu ojcowskiego? Czy po zmianach można urlop ojcowski wykorzystać w częściach?

W świetle obecnych regulacji prawnych

Zgodnie z treścią jeszcze obowiązującego przepisu art. 182³ § 1 kodeksu pracy pracownik - ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni. Z tego artykułu nie wynika wprost, czy z uprawnienia pracownik może skorzystać w całości czy też w częściach.

Tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym o czym stanowi art. 183¹ § 1 w związku z art. 182³ § 3 kodeksu pracy. Łączny czas trwania tej absencji rodzicielskiej wynosi więc obecnie 14 dni kalendarzowych.

Zdaniem MPiPS…

W grudniu 2011 r. w sprawie dopuszczalności podzielności urlopu ojcowskiego wypowiedziało się Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej. Zgodnie z interpretacją Ministerstwa „przepisy kodeksu pracy dotyczące urlopu ojcowskiego nie przewidują możliwości podzielenia tego urlopu na części. W zakresie urlopu ojcowskiego kodeks pracy nie zawiera bowiem przepisów wskazujących na taką możliwość - tak jak czyni np. w odniesieniu do urlopu macierzyńskiego (art. 180 § 5 i art. 181 k.p.) oraz urlopu wychowawczego (art. 186 § 5 k.p.)”.

Zasady obowiązujące od 02.01.2016 roku

Dokonując zmian w zakresie urlopu ojcowskiego ustawodawca zmodyfikował także sposób wykorzystania tej absencji przez pracownika – ojca wychowującego dziecko. Zgodnie bowiem z dodanym art. 182³ § 1¹ kodeksu pracy urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo albo nie więcej niż w 2 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień. Powyższa regulacja jednoznacznie wskazuje więc, iż pracownik – ojciec wychowujący dziecko w okresie do ukończenia przez nie 24 miesiąca życia będzie miał wybór:

• jednorazowego wykorzystania całego dwutygodniowego urlopu ojcowskiego lub też
• w dwóch częściach, po tydzień każda.

Podsumowując…

Udzielając urlopu na nowych zasadach warto więc pamiętać o następujących kwestiach:

• nadal urlop będzie udzielany na podstawie pisemnego wniosku pracownika składanego nie później niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu,
• wiek dziecka uprawniającego pracownika – ojca wychowującego podniesiono do 24 miesięcy, przy czym ostatnim dniem takiego urlopu będzie dzień poprzedzający urodziny dziecka (art. 112 kodeksu cywilnego w związku z art. 30 kodeksu pracy),
• pracownik – ojciec wychowujący dziecko będzie mógł podzielić urlop ojcowski na maksymalnie 2 części, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień.

Kwestie „techniczne” związane z rodzajem dokumentów załączanych do wniosku zostaną uregulowane w przepisach wydanych na podstawie art. 186^8a kodeksu pracy dodanego ustawą z 24.07.2015 r.