Ustawą z dnia 24.07.2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw do polskiego porządku prawnego zostaną wprowadzone niemalże rewolucyjne zmiany w zakresie uprawnień związanych z rodzicielstwem. Zgodnie z art. 36 powołanej ustawy większość przepisów wchodzi w życie z dniem 2 stycznia 2016 r. Jak będziemy udzielać urlopu ojcowskiego na nowych zasadach?

Aktualnie obowiązujące przepisy…

Jak wynika z art. 182³ § 1 kodeksu pracy pracownik - ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż:

• do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo
• do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję
  o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.

Urlop ojcowski jest uprawnieniem inicjowanym przez pracownika - ojca wychowującego dziecko. Aby z niego skorzystać, w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu pracownik składa pisemny wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

Nowe regulacje

Wspomnianą powyżej nowelą ustawodawca wprowadza do kodeksu pracy kilka zmian związanych z urlopem ojcowskim. Przede wszystkim wydłużono okres,
w którym pracownik może skorzystać z tego uprawnienia.

W świetle bowiem zmienionego art. 182³ § 1 kodeksu pracy pracownik - ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż:

• do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia albo
• do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.

Zdaniem MPiPS…

W swoim stanowisku z 1 kwietnia 2014 r. w sprawie urlopu ojcowskiego,
w którym Ministerstwo wskazało jak należy interpretować termin „do 12 miesięcy”. Czytamy w nim, iż „w przypadku, w którym w trakcie trwania urlopu ojcowskiego dziecko ukończy 12 miesięcy, pracownik może korzystać z tego urlopu tylko do dnia poprzedzającego urodziny dziecka. Powyższe wynika bowiem z regulacji zawartej w art. 112 Kodeksu cywilnego (stosowanego w związku z art. 300 Kodeksu pracy), zgodnie z którą przy obliczaniu wieku osoby fizycznej termin upływa z początkiem ostatniego dnia. Oznacza to, iż w dniu ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia, pracownik traci uprawnienie do pozostałej części urlopu ojcowskiego z powodu ustania przesłanki uprawniającej do korzystania
z niego”.

Podsumowując…

Warto także przypomnieć i podkreślić, iż zgodnie z art. 183¹ § 1 kodeksu pracy przy udzielaniu urlopu ojcowskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym. Przepis ten stosujemy obecnie i będziemy stosować od 02.01.2016r. na podstawie art. 182³ § 3 kodeksu pracy.