Od 1 sierpnia zatrudniam pracownika, który od 15 grudnia przebywa na zwolnieniu lekarskim. Wypłaciłem pracownikowi premię kwartalną za III kwartał proporcjonalnie do przepracowanego okresu zatrudnienia, tj. za sierpień i wrzesień. W jaki sposób mam ująć premię kwartalną w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy?

Przy obliczaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres od sierpnia do listopada należy doliczyć premię kwartalną w wysokości 1/2 kwoty wypłaconej za III kwartał.

Zobacz szkolenia:

• Vademecum zmian w prawie pracy