Przepisy art. 17 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. z 2010 r. Dz. U. Nr 77, poz. 512 ze zm.) przewidując prawo kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy za okresy, za które przysługuje świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia chorobowego oraz zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego.

W przypadku świadczenia rehabilitacyjnego nie są wystawiane zwolnienia lekarskie na druku ZUS ZLA, dokumentem stanowiącym podstawę do wypłaty tego świadczenia jest decyzja oddziału ZUS. Niezdolność do pracy, z tytułu której przysługuje świadczenie rehabilitacyjne, może być orzekana jednorazowo na okres do 12 miesięcy. Jednak jeżeli w wyniku kontroli stwierdzone zostanie, że w okresie, na który przyznano świadczenie rehabilitacyjne, pracownik zarobkował albo wykorzystywał zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z jego celem, to pracownik ten traci prawo do świadczenia za miesiąc kalendarzowy, w którym miały miejsce stwierdzone okoliczności.

Zobacz szkolenia:

• Przewodnik po zmianach w prawie pracy