Mam ustalone prawo do emerytury pomostowej. Czy stracę prawo do tej emerytury, jeżeli podejmę pracę na podstawie umowy zlecenia u pracodawcy, u którego wykonywałem pracę w szczególnych warunkach?

Prawo do emerytury pomostowej ulega zawieszeniu - bez względu na wysokość uzyskiwanego przychodu - w razie podjęcia przez osobę, mającą ustalone prawo do tej emerytury, pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, które określono w załącznikach nr 1 i 2 do ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych. W przypadku osoby pobierającej emeryturę pomostową, która podejmie pracę na podstawie innej umowy niż umowa o pracę (np. umowa zlecenia), prawo do emerytury pomostowej ulega jednak zawieszeniu lub zmniejszeniu na zasadach ogólnych, określonych w ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (j.t.: Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.). Zatem istotna będzie jedynie kwestia wysokości uzyskiwanego przychodu. Jeżeli przychód z tytułu umowy zlecenia nie przekroczy 70% przeciętnego wynagrodzenia, wówczas świadczenie będzie wypłacane w całości.