Zgodnie z art. 8 ust. 2a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (j.t. z 2009 r., Dz. U. Nr 205, poz. 1585 ze zm.) za pracownika uważa się osobę wykonującą pracę na podstawie zawartej nie wcześniej niż 14 stycznia 2000 r.:
- umowy-zlecenia,
- umowy agencyjnej,
- innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące zlecenia (zwanej dalej umową o świadczenie usług),
- umowy o dzieło,
Osoby wykonujące pracę na podstawie powyższych umów podlegają obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom społecznym na takich samych zasadach jak określone dla pracowników. Nie ma znaczenia okres, na jaki umowa została zawarta, ani wymiar czasu pracy w ramach stosunku pracy czy fakt bycia studentem lub uczniem. W odniesieniu do osób wykonujących umowę-zlecenia, umowę agencyjną lub umowę o świadczenie usług nie ma też znaczenia fakt czy osoby te mają prawo do emerytury lub renty. Z tytułu wykonywania tych umów ubezpieczeni ci podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym na zasadach określonych dla pracowników. Osoby mające ustalone prawo do emerytury lub renty także obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom społecznym na zasadach określonych dla pracowników, jeśli wykonują pracę na podstawie umowy o dzieło zawartej z własnym pracodawcą lub na rzecz tego pracodawcy. Zasada ta ma zastosowanie do umów o dzieło zawartych od 1 lipca 2004 r.
Zobacz szkolenia:
- Konsekwencje niezłożenia informacji IWA
- Sposób ustalania podstawy wymiaru składek dla czlonków RSP i SKR
- Umowy zlecenia z osobą będącą pracownikem innego podmiotu
