Z przepisów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy wynika, że jeżeli lekarz specjalista podczas badań profilaktycznych stwierdzi konieczność używania przez pracownika okularów korygujących wzrok, pracodawca jest obowiązany zapewnić takie okulary wszystkim pracownikom, którzy co najmniej połowę dobowego czasu pracy spędzają przed monitorem ekranowym. Taki zwrot, w oparciu o art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych.

Wiele wątpliwości budzi wśród praktyków, czy za monitor ekranowy uprawniający do zwolnienia od opodatkowania można uznać również laptop. Ministerstwo Finansów nie wypowiedziało się oficjalnie w tym zakresie, jednak opierając się na stanowisku Głównego Inspektoratu Pracy z 21 grudnia 2012 r. w sprawie finansowania przez pracodawcę zakupu okularów dla pracujących przy laptopach uznać należy, że rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe nie uzależnia obowiązku zapewnienia okularów od rodzaju monitora. Przywołane rozporządzenie wymienia bowiem ogólnie monitory ekranowe, jakimi są również monitory ciekłokrystaliczne, co wynika wprost z § 2 pkt 1 rozporządzenia, zgodnie z którym ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o monitorze ekranowym to należy przez to rozumieć urządzenie do wyświetlania informacji w trybie alfanumerycznym lub graficznym, niezależnie od metody uzyskiwania obrazu. W ocenie Głównego Inspektoratu Pracy pracownicy zatrudnieni przy laptopach są również uprawnieni do otrzymania refundacji z tytułu zakupu okularów korygujących wzrok, jeżeli laptop jest narzędziem pracy wykorzystywanym przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy.