Podstawą wymiaru zasiłku z ubezpieczenia chorobowego przysługującego pracownikowi jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone przez płatnika zasiłku za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc w którym powstała niezdolność do pracy. Za wypłacone wynagrodzenie uważa się przychód pracownika, pomniejszony o składki finansowane przez ubezpieczonego 13,71% (emerytalne 9,76%, rentowe 1,5%  i chorobowe 2,45%).  W miesiącu, w którym ubezpieczony osiągnie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe kwotę 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej za dany rok kalendarzowy (w 2016 r. - 121 650 zł), przychód za okres po przekroczeniu należy pomniejszyć o 2,45% składki chorobowej finansowanej przez ubezpieczonego.

W przypadku gdy, w miesiącu uwzględnionym w podstawie wymiaru zasiłku ubezpieczony otrzymujący stałe wynagrodzenie za pracę był nieobecny z przyczyn usprawiedliwionych, ale w konsekwencji przepracował więcej, niż połowę obowiązującego w danym miesiącu czasu pracy, w podstawie zasiłku należy przyjąć wynagrodzenie za ten miesiąc po uzupełnieniu do wysokości jaką pracownik otrzymałby, gdyby przepracował pełny miesiąc. Jeżeli jednak uzupełnienie to dotyczyłoby miesiąca, w którym pracownik osiągnął przychód przekraczający górny pułap podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe i nie uzyskał z przyczyn usprawiedliwionych wynagrodzenia w pełnej wysokości, pełny miesięczny przychód za dany miesiąc należy pomniejszyć o średni wskaźnik składek na ubezpieczenia społeczne będący iloczynem kwoty składek pomnożonej przez 100 i faktycznego przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składek, otrzymanego przez ubezpieczonego w tym miesiącu.

Podstawa prawna:

• art.  36 i 38 ust. 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 372);
• ust. 276, 282 i 286 komentarza do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 372);
• art. 19 ust.1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z dnia 13 października 1998r. (t.j. Dz.U. z 2016r. poz. 963).