W przypadku wygranych w organizowanych przez pracodawcę konkursach przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wskazują na możliwość zaliczenia uzyskiwanych przez pracowników wygranych do przychodów ze stosunku pracy albo też do przychodów z innych źródeł.

W myśl art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych przychodami ze stosunku pracy są bowiem otrzymane lub postawione do dyspozycji pracownika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne, a także wartość otrzymanych świadczeń w naturze (bądź ich ekwiwalentów) oraz innych nieodpłatnych świadczeń bez względu na źródło ich finansowania.

Jak wynika z art. 20 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, za przychody z innych źródeł uważa się między innymi dopłaty, nagrody i inne nieodpłatne świadczenia nie należące do przychodów z pozostałych określonych w art. 12-14 i 17 ustawy źródeł. Z tych względów, w przypadku organizowania przez pracodawcę konkursu skierowanego tylko i wyłącznie dla pracowników, w którym nagroda stanowi niejako dodatek motywacyjny, wartość wygranej powinna zostać przez płatnika zaliczona do przychodów ze stosunku pracy. Natomiast w przypadku konkursów, w których udział będą brały również osoby inne niż pracownicy, wartość nagród należy zaliczyć do przychodów z innych źródeł. Wartość takich wygranych, w myśl art. 30 ust. 1 pkt 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, podlega opodatkowaniu 10% zryczałtowanym podatkiem dochodowym.