Wiadomości
Obowiązki płatnika w sytuacji postawienia do dyspozycji pracownika świadczeń nieodpłatnych po dokonaniu wypłaty w danym miesiącu
27 stycznia 2014
TAGI: świadczenia nieodpłatne
Zdarza się, że pracodawcy, oprócz wynagrodzenia za pracę, stawiają do dyspozycji pracowników również inne świadczenia rzeczowe lub nieodpłatne, które co do zasady nie mogą skorzystać ze zwolnienia od podatku (np. bony, talony, szczepienia przeciwko grypie itp.). Niewątpliwie – w myśl art. 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych - wartość takich świadczeń powiększa przychód pracowników w danym miesiącu.
Zdarza się, że pracodawcy, oprócz wynagrodzenia za pracę, stawiają
do dyspozycji pracowników również inne świadczenia rzeczowe
lub nieodpłatne, które co do zasady nie mogą skorzystać ze zwolnienia od podatku (np. bony, talony, szczepienia przeciwko grypie itp.). Niewątpliwie – w myśl art. 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych - wartość takich świadczeń powiększa przychód pracowników w danym miesiącu.
Zobacz także:
- Podróże służbowe i jazdy lokalne - na co należy zwrócić szczególną uwagę?
- Zapomogi przyznane w związku z długotrwałą chorobą a podatek dochodowy
- Okulary dla pracownika a przychód w podatku dochodowym od osób fizycznych
Jeśli powyższy artykuł okazał się interesujący i chcieliby Państwo na bieżąco otrzymywać najnowsze aktualności branżowe na swój telefon komórkowy, wystarczy pobrać i zainstalować naszą APLIKACJĘ MOBILNĄ.
All rights reserved PCKP Data aktualizacji: 2023-03-06