Obniżenie wymiaru etatu w omawianym trybie wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego, obniżając go w sposób proporcjonalny do wymiaru etatu, jaki w swym wniosku wskazał uprawniony pracownik.

Czytelniczka posiada ponad 10-letni staż pracy i jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas niekreślony. W związku z tym byłaby uprawniona do 26 dni urlopu wypoczynkowego, gdyby przez cały 2016 rok świadczyła pracę na pełnym etacie. Jednak tak się nie stało, gdyż przez pierwsze 6 miesięcy jej wymiar czasu pracy został obniżony do 1/2 etatu.

W celu ustalenia łącznej liczby dni urlopu wypoczynkowego w 2016 roku, należy oddzielnie ustalić liczbę dni urlopu za okres, w którym Czytelniczka świadczyła pracę na 1/2 etatu i oddzielnie za okres, gdy będzie pracowała na pełnym etacie.    

W okresie zatrudnienia na 1/2 etatu (tj. od 1.01. do 30.06.2016 r.) Czytelniczka nabyła prawo do 7 dni (56 godzin) urlopu wypoczynkowego, co wynika z poniższego równania:
 

6/12 x (1/2 x 26 dni) = 6/12 x (13 dni) = 6,5 dnia ≈ 7 dni

(7 dni x 8 godzin = 56 godzin)

gdzie:

• „6/12” oznacza liczbę przepracowanych miesięcy kalendarzowych („6” w liczniku) na 1/2 etatu w proporcji do ogólnej liczby miesięcy roku kalendarzowego („12” w mianowniku),
• „1/2” oznacza wymiar etatu, na jakim wykonywana była praca w analizowanym okresie,
• „26 dni”, oznacza wymiar urlopu wypoczynkowego, do jakiego Czytelniczka nabyłby prawo pracując przez cały rok kalendarzowy na pełnym etacie. 

Natomiast w okresie zatrudnienia na pełnym etacie (od 1.07. do 31.12.) Czytelniczka nabędzie prawo do 13 dni (104 godzin) urlopu wypoczynkowego, co wynika z poniższego równania:
 

6/12 x (1/1 x 26 dni) = 13 dni

(13 dni x 8 godzin = 104 godziny)

gdzie:

• „6/12” oznacza liczbę przepracowanych miesięcy kalendarzowych („8” w liczniku) na pełnym etacie (1/1) w proporcji do ogólnej liczby miesięcy roku kalendarzowego („12” w mianowniku),
• „1/1” oznacza wymiar etatu (pełny etat), na jakim wykonywana była praca w analizowanym okresie.

W sumie Czytelniczka w całym 2016 roku uzyska prawo do 20 dni (160 godzin) urlopu wypoczynkowego. Mając na uwadze, że pracuje ona od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie, posiadana przez nią pula urlopowa w zupełności wystarczy na skorzystanie z urlopu wypoczynkowego w okresie od 5 do 23.09.2016 r. Urlop ten spowoduje odliczenie z jej puli urlopowej 15 dni (120 godzin) urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że w 2016 roku, po wykorzystaniu wrześniowego urlopu, będzie mogła ona skorzystać jeszcze z 5 dni (40 godzin) urlopu wypoczynkowego.