a ponadto …

Osoba niepełnosprawna zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy jako poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu może również korzystać na zasadach takich jak bezrobotni z m.in. stażu; zwrotu kosztów, o których mowa
w art. 45 ust. 1, 2 i 4 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U.2013.674 z późn.zm.); finansowania kosztów, o których mowa w art. 45 ust. 3 ustawy o promocji; szkoleń na podstawie trójstronnych umów szkoleniowych zawieranych pomiędzy starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniową; bonu stażowego.

Jeśli pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy osiągnie co najmniej 6% wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych będzie zwolniony z wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Dodatkowo, decydując się na zatrudnienie osób niepełnosprawnych ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy, pracodawca może liczyć na obniżenie ww. wskaźnika.

Należy pamiętać, że pracodawca niezapewniający warunków pracy chronionej może zatrudnić osobę ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, o ile przystosuje stanowisko do potrzeb tej osoby lub zatrudni ją w formie telepracy.

Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego

Zgodnie z art. 26a ustawy o rehabilitacji pracodawcy przysługuje ze środków Funduszu miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, przysługuje w kwocie:
 

Powyższe kwoty zwiększa się o 600 zł w przypadku osób niepełnosprawnych, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych.

Miesięczne dofinansowanie wypłaca Fundusz w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy pracownika. Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90% faktycznie i terminowo poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej 75% tych kosztów.

Pamiętaj…

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych aktualnie rozróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany i lekki. Do korzystania z ulg i uprawnień określonych w ustawie niezbędne jest orzeczenie ustalające stopień niepełnosprawności. Aby skorzystać z dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego pracownik musi figurować w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, którą prowadzi Fundusz.

W przypadku gdy osoba niepełnosprawna jest zatrudniona u więcej niż jednego pracodawcy w wymiarze czasu pracy nieprzekraczającym ogółem pełnego wymiaru czasu pracy, miesięczne dofinansowanie przyznaje się na tę osobę pracodawcom, u których jest ona zatrudniona, w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy tej osoby.