Komentując znaczenie wskazanego przepisy należy odróżnić dwie sytuacja. Po pierwsze, należy rozważyć sytuację w której pracownik po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego korzysta z urlopu bezpłatnego w wymiarze co najmniej jednego miesiąca (30 dni), a następnie wraca w tym samym roku kalendarzowym do pracy u tego samego pracodawcy. Wówczas jego wymiar urlopu wypoczynkowego ulega proporcjonalnemu obniżeniu. Na przykład pracownik mający prawo do kolejnego urlopu, w dniu 15 marca rozpoczyna korzystanie z urlopu bezpłatnego udzielonego na dwa i pół miesiąca, a następnie wraca do pracy u tego samego pracodawcy w pierwszym dniu czerwca. W tym przypadku urlop wypoczynkowy pracownika będzie w istocie urlopem proporcjonalnym do okresu przepracowanego, który wyniesie 10 miesięcy w danym roku. Jeżeli zatem przed urlopem bezpłatnym pracownik nie korzystał z urlopu wypoczynkowego przysługującego mu w wymiarze 20 dni w roku kalendarzowym, po powrocie do pracy zostanie mu do wykorzystania 17 dni urlopu wypoczynkowego.

Z odmienna sytuacją, jednak tożsamą w skutkach, mamy do czynienia, gdy pracownik mający prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni korzysta z urlopu bezpłatnego w okresie listopad danego roku - marzec następnego roku kalendarzowego. Czyli pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego zanim nabył prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego (w dniu 1 stycznia). Wówczas pracownik będzie miał prawo do urlopu wypoczynkowego w roku,
w którym wraca do pracy, w wymiarze 15 dni, gdyż jego urlop ulega proporcjonalnemu obniżeniu licząc do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym.

W pierwszym przypadku urlop wypoczynkowy został pomniejszony w oparciu o art. 155² § 2 kodeksu pracy, natomiast w drugim przykładzie obniżymy proporcjonalnie wymiar urlopu wypoczynkowego zgodnie z art. 155² § 1 w zw. z art. 155¹ § 1 pkt 2 kodeksu pracy.