Ustawodawca nie uregulował natomiast w żaden sposób kwestii świadczenia przez pracownika pracy w ramach umowy cywilnoprawnej bądź też umowy o pracę na rzecz innego pracodawcy niż ten, u którego pracownik korzysta z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego. Wobec powyższego należy uznać, że brak jest prawnych przeciwwskazań, aby pracownik świadczył pracę w okresie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego w ramach stosunku pracy u innego pracodawcy niż ten, u którego korzysta z wspomnianych urlopów. Brak jest również prawnego zakazu wykonywania przez pracownika pracy na podstawie stosunku cywilnoprawnego (np. umowy o dzieło lub zlecenia) na rzecz innego podmiotu w trakcie wykorzystywania dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego. Nawiązanie tych stosunków prawnych nie będzie miało wpływu na wysokość pobieranego zasiłku macierzyńskiego w związku z korzystaniem z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego u innego pracodawcy.