Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło niedawno założenia zmian w Kodeksie pracy w zakresie zatrudniania pracowników na podstawie terminowych umów pracę. Planowane zmiany są aktualnie na etapie uzgodnień międzyresortowych.

Zgodnie z pomysłami Ministerstwa w Kodeksie pracy pojawi się zupełnie nowe ograniczenie w stosowaniu przez strony umowy o pracę na czas określony. Otóż okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie takich umów zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech. Rozwiązaniem zupełnie nowym będzie zatem pojawienie się w naszym porządku prawnym restrykcyjnego rozwiązania, które ograniczy nie tylko liczbę, ale również łączny okres zatrudnienia na podstawie umowy bądź umów o pracę na czas określony. Projekt również jednoznacznie określa skutki przekroczenia przez strony wskazanych powyżej ograniczeń.

Otóż w przypadku gdyby okres zatrudnienia na podstawie umowy bądź umów o pracę na czas określony przekroczyłby 33 miesiące lub gdyby liczba takich umów przekroczyłaby trzy, to stosunek pracy łączący strony byłby stosunkiem wynikającym z umowy o pracę na czas nieokreślony. Skutek taki miałby nastąpić od dnia następującego po upływie 33-miesięcznego okresu zatrudnienia lub od dnia zawarcia przez strony czwartej umowy o pracę.

W pewnych sytuacjach nowe rozwiązania prawne nie będą miały jednak zastosowania. Otóż projekt przewiduje szereg sytuacji, w których ustawowe ograniczenia nie będą dotyczyły konkretnych umów o pracę na czas określony. Wskazane powyżej rozwiązania nie będą bowiem dotyczyły umów o pracę czas określony zawartych w celu:
 

W tym ostatnim przypadku konieczne będzie jednak wskazanie w treści umowy o pracę przyczyn, które potwierdzają zatrudnienie w związku z okresowymi potrzebami pracodawcy, oraz zawiadomienie o zawarciu takiej umowy o pracę właściwego okręgowego inspektora.

Projektowanie zmiany w Kodeksie pracy obejmą również długość okresu wypowiedzenia terminowych umów o pracę. Po zmianach długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony ma bowiem zostać uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. I tak okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony będzie wynosił:
 

Sprawą wymagającą podkreślenia jest to, że okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony mają również być stosowane w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa innego pracownika w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Rozwiązaniem, które zaskoczyło wielu praktyków, jest natomiast usunięcie z Kodeksu pracy jednego z typów terminowych umów o pracę, a mianowicie umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy. Wskazana umowa nie występuje zbyt często w praktyce, jednak można spotkać firmy, które dość konsekwentnie stosują taką umowę w swojej praktyce. Po wejściu w życie zmian pozostaną w Kodeksie pracy zatem tylko dwa rodzaje umów terminowych, a mianowicie umowa o pracę na czas określony oraz umowa o pracę na okres próbny.