Jedną ze zmian wprowadzonych przez obowiązującą od dnia 1 czerwca 2017 r. ustawę z dnia 7 kwietnia 2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw jest dodanie do art. 25¹ k.p. przepis § 4¹ w następującym brzmieniu: „Przepisów § 1 i 3 nie stosuje się w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu zgodnie z art. 177 § 3.”.

Art. 25¹ § 1 i 3 k.p. statuuje limity w zawieraniu przez tego samego pracodawcę i pracownika umów na czas określony oraz konsekwencje ich naruszenia. Wynika z niego, iż okres zatrudnienia na podstawie umów terminowych wynosić może maksymalnie 33 miesiące, a łączna ich liczba maksymalnie 3. W razie przekroczenia któregokolwiek z przywołanych limitów umowa na czas określony ulega przekształceniu w umowę na czas nieokreślony. Przekształcenie następuje - odpowiednio - od dnia następującego po upływie okresu 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony.

Zgodnie z art. 177 § 3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Przedłużenie umowy do dnia porodu na podstawie rzeczonego przepisu następuje z mocy prawa, bez konieczności zawierania przez strony stosunku pracy aneksu do umowy lub kolejnej umowy.

Z nowo dodanego art. 25¹ § 4¹ k.p. wynika, iż w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu na podstawie art. 177 § 3 k.p. nie będzie miał zastosowania art. 25¹ § 1 i 3 k.p. Inaczej mówiąc, przedłużenie terminowej umowy o pracę do dnia porodu na podstawie art. 177 § 3 k.p. nie będzie stanowiło naruszenia limitów w zawieraniu umów na czas określony i nie będzie skutkowało przekształceniem takiej umowy w umowę na czas nieokreślony.

Treść art. 25¹ § 4¹ k.p. jest zgodna z przyjmowanymi dotychczas w doktrynie i orzecznictwie poglądami dotyczącymi stosunku art. 25¹ § 1 i 3 k.p. do art. art. 177 § 3 k.p.  Uważano, iż art. 177 § 3 k.p. jest przepisem szczególnym w stosunku do art. 25¹ § 1,3 k.p. i przedłużenie umowy do dnia porodu na jego podstawie nie powoduje przekształcenia umowy terminowej w umowę na czas nieokreślony. Wskazywano bowiem, iż do przedłużenia umowy na podstawie art. 177 § 3 k.p. dochodzi na podstawie przepisu bezwzględnie obowiązującego, a nie w wyniku działania woli stron.

Radca Prawny

Dominika Zarzycka-Dudek

dzarzycka.dudek@pckp.pl

 

Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta

ekspert@pckp.pl