Za pracę w niedzielę uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Zmodyfikowanie kodeksowego ujęcia niedzieli może nastąpić w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy. Jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy i nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy, ustalenia w tym zakresie mogą wynikać z innego aktu prawa zakładowego (np. obwieszczenie).

Niedziela stanowi dzień wolny od pracy zgodnie z ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 1951r., nr 4, poz. 28 z późn. zm.). Zasadą jest, iż praca w dni wolne od pracy, w tym również w niedziele, jest wzbroniona. Ustawa dopuszcza jednak liczne odstępstwa od tej zasady, gdyż w pewnych sytuacjach praca w niedziele jest niezbędna. Przemawia za tym przede wszystkim specyfikę działalności prowadzonej przez niektórych pracodawców. Zgodnie z art. 15110 kodeksu pracy praca w niedziele jest dopuszczalna:

- w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,  
- w ruchu ciągłym,  
- przy pracy zmianowej,  
- przy niezbędnych remontach,  
- w transporcie i w komunikacji,  
- w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,  
- przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,  
- w rolnictwie i hodowli,  
- przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:  

● zakładach świadczących usługi dla ludności,  
● gastronomii,  
● zakładach hotelarskich,  
● jednostkach gospodarki komunalnej,  
● zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,  
● jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,
● zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,  
● w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.  

W drodze wyjątku praca w niedziele jest również dozwolona w placówkach handlowych przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.

Katalog okoliczności uzasadniających świadczenie pracy przez pracownika w niedziele jest katalogiem zamkniętym. Oznacza to, że pracodawcy nie mogą go dowolnie rozszerzać dopasowując do swoich potrzeb. Zatrudnienie pracownika w niedziele w innych przypadkach niż wyżej wymienione stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, którego skutkiem może być pociągnięcie sprawcy wykroczenia do odpowiedzialności. Ściganie wykroczeń, o których mowa powyżej, należy do kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy.

Zobacz szkolenia:

• Prawo pracy 2013 - podsumowanie najważniejszych zmian w przepisach prawa oraz wykładni.