Jakie przepisy stosować do pracowników, którzy w dacie wejścia w życie przepisów o obniżonym wieku emerytalnym korzystają z ochrony z art. 39 k.p., a jakie do pracowników, którzy w takiej ochronie znajdą się dopiero po wejściu w życie zmian?

Nie masz jeszcze konta?

Wiadomości

Jakie przepisy stosować do pracowników, którzy w dacie wejścia w życie przepisów o obniżonym wieku emerytalnym korzystają z ochrony z art. 39 k.p., a jakie do pracowników, którzy w takiej ochronie znajdą się dopiero po wejściu w życie zmian?

17 marca 2017

Obniżenie wieku emerytalnego wywołało wiele wątpliwości i pytań dotyczących korzystania z ochrony stosunku pracy z art. 39 k.p. Jedną z nich jest kwestia, który z przepisów intertemporalnych ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2017 r., poz. 38), zwanej dalej ustawą nowelizującą, ma zastosowanie do pracowników, korzystających z ochrony przedemerytalnej w dniu wejścia w życie przepisów o obniżonym wieku emerytalnych, a który do pracowników, którzy dopiero w skutek wejścia w życie nowych przepisów zaczną korzystać z tej ochrony.

Pracownicy korzystający z ochrony przedemerytalnej w dniu wejścia w życie nowelizacji

Do pracowników korzystających z ochrony stosunku pracy na podstawie art. 39 k.p. w dniu wejścia w życie przepisów o obniżonym wieku emerytalnym zastosowanie ma art. 28 ustawy nowelizującej.

Z dyspozycji tego przepisu jednoznacznie wynika, iż odnosi się on do pracowników, którzy w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej objęci są ochroną przedemerytalną, oraz do osób, które byłyby objęte taką ochroną, jeżeli w dniu wejścia w życie nowych przepisów pozostawałyby
w stosunku pracy.

Na podstawie art. 28 ustawy nowelizującej ochrona stosunku pracy z art. 39 k.p. rozciągnięta została na okres od dnia wejścia w życie nowelizacji, tj. od dnia 1 października 2017 r., do dnia, w którym pracownik lub osoba, która nie jest pracownikiem osiągnęłaby wiek emerytalny określony w ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 887 z późn. zm.) w brzmieniu dotychczasowym.

Pracownicy, którzy zaczną korzystać z ochrony przedemerytalnej po wejściu w życie nowelizacji

Sytuację prawną pracowników, którzy zaczną korzystać z ochrony przedemerytalnej po dniu wejścia w życie nowelizacji, reguluje art. 29 ustawy nowelizującej. Przepis ten ma zastosowanie do pracowników, a także do osób nie będących pracownikami, którzy w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej nie są objęci ochroną stosunku pracy wynikającą z art. 39 k.p, oraz osiągną wiek emerytalny wynoszący dla kobiet 60 lat i dla mężczyzn 65 lat przed upływem 4 lat od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy. Chodzi zatem o pracowników i osoby niebędące pracownikami, którzy przed wejściem w życie przepisów o obniżonym wieku emerytalnym nie korzystali z ochrony stosunku pracy na podstawie art. 39 k.p. i w związku z wejściem w życie przepisów o obniżonym wieku emerytalnym zostaną objęci ochroną przedemerytalną.

Osoby wskazane w art. 29 ustawy nowelizującej podlegają ochronie przedemerytalnej przez okres 4 lat od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy. Ochrona przedemerytalna będzie miała również zastosowanie, w przypadku gdy okres 4 lat kończy się po osiągnięciu wieku emerytalnego wynoszącego 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

Radca Prawny

Dominika Zarzycka-Dudek

dzarzycka.dudek@pckp.pl

Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta

ekspert@pckp.pl

Zobacz także:

Jeśli powyższy artykuł okazał się interesujący i chcieliby Państwo na bieżąco otrzymywać najnowsze aktualności branżowe na swój telefon komórkowy, wystarczy pobrać i zainstalować naszą APLIKACJĘ MOBILNĄ.