Jeśli osoba zdecyduje się na łączenie pracy z urlopem rodzicielskim u pracodawcy, który jej tego urlopu udzielił, jego okres wydłuża się w zależności od długości wykorzystywanych jego części. Istotne jest także to, czy praca będzie świadczona również w trakcie wnioskowanego wydłużenia. Do każdego z przypadków należy zastosować inny wzór wyliczenia.

Okres wydłużenia jest iloczynem  liczby tygodni podczas których pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy i wymiaru czasu pracy wykonywanej w trakcie korzystania z tego urlopu

Wymiar urlopu dotyczący korzystania z wydłużonej części urlopu rodzicielskiego  i wykonywania pracy u pracodawcy, który tego urlopu udzielił oblicza się dzieląc długość wydłużonej części urlopu przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w którym pracownik łączył korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem pracy. Jeżeli w wyniku obliczeń nie wystąpi wielokrotność tygodnia, wymiar urlop należy udzielić w dniach. Niepełne dni przy udzielaniu urlopu należy pominąć

ust. 139 komentarza do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2019 r. poz. 645).