Łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z pracą

Korzystanie z urlopu rodzicielskiego można łączyć z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Przepis art. 182^1e § 1 k.p. zastrzega jednak, iż praca nie może być świadczona w wymiarze wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, a urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy.

Łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu skutkuje proporcjonalnym wydłużeniem urlopu rodzicielskiego (art. 182^1f § 1 k.p.). W okresie, o jaki nastąpiło wydłużenie urlopu rodzicielskiego, pracownik może dalej świadczyć pracę w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takiej sytuacji również następuje proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego.

Pracownik chcący połączyć korzystanie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy musi wystąpić do pracodawcy ze stosownym wnioskiem. Powinien on zostać złożony w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy (art. 182^1e § 1 k.p.). Treść wniosku i załączniki do niego określa § 20 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz.U. z 2015 r., poz. 2243).

Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Pracownik powinien zostać poinformowany na piśmie o przyczynach odmowy uwzględnienia jego wniosku (art. 182^1e § 1 k.p.).

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Określony w umowie o pracę wymiar czasu pracy pracownika łączącego korzystanie z urlopu rodzicielskiego z pracą u pracodawcy udzielającego tego urlopu nie ulega zmianie. Jednakże czas pracy tego pracownika ulega podziałowi na czas, przez który pracownik świadczy pracę i przez który korzysta z urlopu rodzicielskiego. Oznacza to, iż pracownikowi łączącemu korzystanie z urlopu rodzicielskiego z pracą przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze wynikającym z wymiaru etatu, w jakim jest on zatrudniony. Inaczej mówiąc, pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę, a nie w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru czasu pracy określonego we wniosku o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z pracą.

Udzielenie urlopu wypoczynkowego

Ustawodawca nie uregulował w sposób szczególny zasad udzielania urlopu wypoczynkowego pracownikowi łączącemu korzystanie z urlopu rodzicielskiego z pracą. Zastosowanie ma tutaj zatem zasada wyrażona w art. 154² § 1 k.p. Przepis ten stanowi, iż urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.

Powyższe prowadzi do wniosku, iż pracodawca udziela urlopu wypoczynkowego pracownikowi łączącemu korzystania z urlopu rodzicielskiego z pracą w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w dniu, w którym udzielany jest urlop. Urlopu nie udziela się na czas, w którym pracownik korzysta z urlopu rodzicielskiego. Na przykład: jeżeli zgodnie z rozkładem czasu pracy pracownik łączący korzystanie z urlopu rodzicielskiego z pracą pracować w danym dniu ma 4 godziny, urlop udzielany jest tylko na te 4 godziny, a nie na cały dzień, tj. 8 godzin.