Ostatnio bardzo wiele słyszymy o mającej wejść w życie z początkiem nowego roku reformie emerytalnej. W dyskusji podnosi się przede wszystkim, że w wyniku reformy powszechny wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn ulegnie przedłużeniu i zrównaniu. Trzeba jednak pamiętać, że zmiany w systemie emerytalnym wywrą również bezpośrednie skutki w prawie pracy.

Z dniem 9 maja 2012 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 kwietnia 2012 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. Nr 78, poz. 444).