Najbliższe miesiące to tradycyjnie okres, w którym wielu pracowników realizuje swoje uprawnienie do wykorzystania urlopu wypoczynkowego, a przynajmniej jego przeważającej części. Dość często (szczególnie w dużych firmach) z faktem wykorzystywania przez pracownika podstawowej części urlopu wypoczynkowego wiąże się szansa uzyskania wsparcia finansowego ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Świadczenie urlopowe nie jest świadczenie obowiązkowym, a odstąpienie przez pracodawcę od obowiązku wypłacania tego świadczenia nie jest zbyt skomplikowane. Trzeba jednak pamiętać o corocznym dopełnieniu przez pracodawcę podstawowych formalności z tym związanych.

Niektóre obowiązki pracodawcy są czytelne i wyraźne, gdy rozważamy je w kontekście brzmienia przepisów Kodeksu pracy. Ale ich postrzeganie nie jest już tak proste, gdy zastanowimy się nad nimi w kontekście szczególnego aktu prawnego, który określa prawa i obowiązki określonej grupy pracowników. Niewątpliwe aktem prawnym, który rodzi szereg takich wątpliwości, jest ustawa z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych.

Mam niestety kilku pracowników, którzy do dnia dzisiejszego nie wykorzystali urlopu, do którego nabyli prawo 1 stycznia 2010r. Czy w świetle najnowszej nowelizacji Kodeksu pracy będę mogła udzielić im urlopu nie później niż do końca września 2012r.?

Czy wymiar dodatkowego urlopu przysługującego pracownikom zaliczonym do umiarkowanego bądź znacznego stopnia niepełnosprawności jest uzależniony, tak jak zwykły urlop wypoczynkowy, od wymiaru czasu pracy, w którym jest zatrudniony pracownik?

Do stażu pracy wlicza się - wymienione zarówno w kodeksie pracy, jak i w innych ustawach - niektóre okresy, w których stosunek pracy jest zawieszony, a także zrównane z nimi inne okresy niebędące wcale okresami zatrudnienia. Dlatego dla prawidłowego określenia uprawnień urlopowych pracownika znajomość wyłącznie przepisów Kodeksu pracy nie zawsze wystarczy.

Świadczenie urlopowe to uproszczona postać działalności socjalnej, którą mogą stosować tylko pracodawcy zatrudniający poniżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty w dniu 1 stycznia danego roku kalendarzowego. Dodatkowo z możliwości wypłaty świadczenia urlopowego wyłączenia są (bez względu na liczbę pracowników) pracodawcy należący do sfery budżetowej.