Już tylko na podpis prezydenta czeka uchwalona w dniu 5 stycznia 2011r. ustawa nowelizująca Kodeks pracy. Najistotniejsze jej elementy dotyczą zasady wydawania świadectw pracy pracownikom zatrudnionym na podstawie terminowych umów o pracę.

Senat 27 stycznia 2011r. przyjął bez poprawek uchwaloną w dniu 5 stycznia 2011r. ustawę nowelizującą Kodeks pracy. Ustawa w zasadniczy sposób zmienia zasady wydawania świadectw pracy pracownikom zatrudnionym na podstawie terminowych umów o pracę.

Teoretycznie wypełnienie świadectwa pracy nie należy do spraw trudnych. Jednak w praktyce dość dużo dokumentów zawiera błędy, których nie powinno się popełnić.

Wysłałam pracownikowi, którego nie było w pracy ostatniego dnia w związku z tym, że przebywał na urlopie wypoczynkowym, świadectwo pracy za pośrednictwem listu poleconego za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Świadectwo pracy wróciło, ponieważ pracownik nie podjął go we właściwym terminie. Czy powinnam ponownie wysłać pracownikowi świadectwo?

Niedawno zwrócił się do nas pracownik z wnioskiem o duplikat świadectwa pracy wydanego mu w 2005r., które następnie zaginęło mu w trakcie remontu mieszkania. Uznaliśmy prośbę pracownika za uzasadnioną. Jednocześnie stwierdziliśmy, że w pierwotnie wydanym pracownikowi świadectwie pracy zawarty był błąd – nieprawidłowo określono okres zatrudnienia pracownika. Czy w tej sytuacji wydając duplikat świadectwa pracy możemy dokonać korekty jego treści?

Niedawno rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem, który w kwietniu br. korzystał z urlopu ojcowskiego. Czy informacja o tym urlopie powinna zostać zawarta w wydanym pracownikowi świadectwie pracy?

Przepisy kodeksu pracy przewidują dwie sytuacje, w których możliwe jest skrócenie okresu wypowiedzenia. Pierwsza z nich jest dość powszechnie znana i polega na jednostronnym skróceniu okresu wypowiedzenia przez pracodawcę.