Współcześnie dominującą formą wypłaty wynagrodzenia jest przelew na wskazany przez pracownika rachunek bankowy. Pracownik jednak ma prawo w każdym czasie zażądać zmiany formy wypłaty wynagrodzenia.

Wynagrodzenie za czas choroby jest świadczeniem budzącym szereg kontrowersji. Już sama konstrukcja polegająca na podzieleniu konsekwencji finansowych choroby pracownika pomiędzy pracodawcę a ZUS budzi wątpliwości. Jak twierdzą niektórzy, skoro bowiem pracownik jest obciążony składkami na ubezpieczenie chorobowe, to świadczenia chorobowe powinno być finansowane przez ubezpieczyciela. Nie zawsze jednak pracownik, który jest niezdolny do pracy z powodu choroby, otrzyma od pracodawcy wynagrodzenie za czas choroby.

W myśl art. 15 ust. 2a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (j.t.: Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227), jeżeli nie można ustalić podstawy wymiaru składek w okresie pozostawania w stosunku pracy wskazanym do ustalenia podstawy wymiaru emerytury i renty, za podstawę wymiaru składek przyjmuje się kwotę obowiązującego w tym okresie minimalnego wynagrodzenia pracowników, proporcjonalnie do okresu podlegania ubezpieczeniu i wymiaru czasu pracy.