Już 13 lipca 2013 r. ulegnie poszerzeniu katalog okoliczności, w związku z wystąpieniem których ubezpieczonemu przysługuje zasiłek opiekuńczy. Nastąpi to w związku z wejściem w życie ustawy z dnia 10 maja 2013 r. o zmianie ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 oraz niektórych innych ustaw, która zmienia m.in. brzmienie art. 32 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Pracownicy korzystający z uprawnień związanych z macierzyństwem pozostają co do zasady pod ochroną przed rozwiązaniem z nimi umowy o pracę. Od każdej zasady są jednak wyjątki.

Kodeksowe rozwiązania dotyczące przywilejów rodzicielskich obejmują także rodziców adopcyjnych. Od 6 stycznia 2010 r. uprawnienia rodziców adopcyjnych zostały zrównane z uprawnieniami rodziców biologicznych.

Co do zasady, pracownica powinna wykorzystać urlop macierzyński w całości. Od tej zasady są jednak wyjątki. Jednym z nich jest możliwość przerwania urlopu macierzyńskiego ze względu na pobyt dziecka w szpitalu. Jak wynika z art. 181 kodeksu pracy, w razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.

Prawo do urlopu ojcowskiego przysługuje zarówno ojcu biologicznemu dziecka jak również ojcu dziecka przysposobionego.

Urlop macierzyński będzie traktowany na równi z świadczeniem pracy. Prawo do „trzynastki” będzie przysługiwało w sytuacji, gdy pracownik będzie korzystał w danym roku kalendarzowym z uprawnień związanych z rodzicielstwem w postaci urlopów macierzyńskich.

W świetle aktualnie jeszcze obowiązujących przepisów, pracownik (matka lub ojciec pracownik wychowujący dziecko) bezpośrednio po wykorzystaniu obligatoryjnego urlopu macierzyńskiego może złożyć wiążący pracodawcę wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Trwają intensywne prace legislacyjne nad zmianami, których wejście w życie jest planowane na 17 czerwca 2013 r.

Od 17 czerwca 2013 r. szykują się zmiany w zakresie udzielania dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Ustawodawca uporządkował przepisy obowiązujące dotychczas w tym zakresie, zapewniając przy tym równe prawa zarówno matce, jak i ojcu wychowującemu dziecko.

Ustawodawca dążąc do wyrównania szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy, planuje zapewnić rodzicom, którzy sprawują opiekę nad dzieckiem, możliwość równego korzystania z uprawnień związanych z macierzyństwem. Jednym z rozwiązań, które mają pozwolić osiągnąć założony cel, jest wprowadzenie nowego rodzaju (urlop rodzicielski).