Pracownicy korzystający z uprawnień związanych z macierzyństwem pozostają co do zasady pod ochroną przed rozwiązaniem z nimi umowy o pracę. Od każdej zasady są jednak wyjątki.

Zasadą jest zatem, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy i w okresie korzystania przez pracownika z urlopu macierzyńskiego. Dotyczy to również dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Ochrona jednak nie jest bezwzględna.

Pracodawca może się bowiem rozstać z pracownicą w ciąży czy też z pracownikiem korzystającym z urlopu macierzyńskiego w przypadku:

• gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownika/pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy,
• ogłoszenia upadłości pracodawcy,
• ogłoszenia likwidacji pracodawcy.

W przypadku gdy dochodzi do likwidacji czy też upadłości pracodawcy, zanim pracodawca rozwiąże umowę z pracownicą w ciąży też z pracownikiem w okresie urlopu macierzyńskiego, zobowiązany jest uzgodnić z reprezentująca pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożliwości zapewnienia w tym okresie zatrudnienia pracownicy przysługują świadczenia pieniężne. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Naruszenie przez pracodawcę przepisów dotyczących ochrony pracownicy w ciąży i pracownika w okresie macierzyńskim przed rozwiązaniem z nimi umów o pracę rodzi odpowiedzialność nie tylko wykroczeniową ale również odszkodowawcz

Aktualna promocja:

• Łap okazję na szkolenie - drugie szkolenie 30% taniej