Wiadomości
Ile umów na okres próbny?
12 kwietnia 2010
TAGI: umowa o pracę
Ostatnio spotkałam się z poglądem, zgodnie z którym po zawarciu umowy na okres próbny wynoszący 3 miesiące, mogę zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę o pracę na okres próbny, o ile zmienię mu stanowisko. Pogląd ten mnie bardzo zaskoczył. Czy mam więc uznać, że zmieniając co 3 miesiące stanowisko mogę zatrudniać pracownika przez lata na podstawie umów o pracę na okres próbny?
Pogląd wspomniany w pytaniu rzeczywiście pojawia się wśród komentatorów kodeksu pracy, jednak zdecydowana większość autorytetów neguje jego zasadność. Należy bowiem zauważyć, że art. 25 § 2 Kodeksu pracy, który przewiduje możliwość poprzedzenia umowy o pracę:
- na czas nie określony,
- na czas określony,
- na czas wykonania określonej pracy,
- umowy na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności,
przez umowę o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy, nie wiąże rodzaju umowy o pracę, którą posługują się strony, z określonym rodzajem pracy wykonywanej przez pracownika. Można zastanawiać się nad racjonalnością takiego rozwiązania, lecz art. 25 § 2 Kodeksu pracy jako przepis wybitnie ochronny względem pracownika należy wykładać ściśle, jak najbardziej restryktywnie.
Zatem reguły, zgodnie z którymi umowa na okres próbny może tylko poprzedzać umowę o pracę innego rodzaju, jak i że maksymalny czas trwania okresu próbnego nie może przekraczać 3 miesięcy, znajdą zastosowanie nawet w przypadku zmiany przez pracownika rodzaju powierzanej mu pracy po upływie okresu próbnego. W praktyce więc swoboda stron ograniczy się do zmiany treści umowy o pracę na okres próbny (np. zmiana stanowiska) w czasie jej trwania bądź przedłużenia okresu próbnego do maksymalnie 3 miesięcy, o ile strony pierwotnie zawarły umowę na okres próbny krótszy niż trzy miesiące.
Reasumując, „ostrożność procesowa” wymaga respektowania następujących zasad przy zawieraniu umowy o pracę na okres próbny:
- umowa na okres próbny nie może następować po innego rodzaju umowie o pracę - strony nie powinny zawierać umowy na okres próbny, jeżeli zawarły od razu umowę innego rodzaju.
- pracownik na podstawie umowy na okres próbny może być zatrudniony tylko raz. Zatem nawet zawarcie umowy na okres próbny krótszy niż 3 miesiące nie umożliwia stronom ponownego zastosowania tego rodzaju umowy. Nie ma natomiast przeszkód w przedłużeniu okresu próbnego, jeśli pierwotnie strony zawarły taką umową, ale na okres krótszy niż 3 miesiące.
Zobacz także:
Jeśli powyższy artykuł okazał się interesujący i chcieliby Państwo na bieżąco otrzymywać najnowsze aktualności branżowe na swój telefon komórkowy, wystarczy pobrać i zainstalować naszą APLIKACJĘ MOBILNĄ.
All rights reserved PCKP Data aktualizacji: 2023-03-06