Zatrudniamy kilku pracowników na stanowisku przedstawiciela handlowego. Miejsca wykonywania pracy tych pracowników zostało określone obszarowo (jako teren powiatu, w którym odwiedzają poszczególne punkty handlowe). Dotychczas uznawaliśmy, że wykonują oni w ten sposób swoje normalne obowiązki służbowe i nie znajdują się w podróży służbowej. Wskutek skargi jednego z pracowników mamy w tym momencie kontrolę PIP, podczas której zarzucono nam naruszanie prawa poprzez nie wypłacanie tym pracownikom świadczeń z tytułu podróży służbowych. Czy dotychczas postępowaliśmy niesłusznie?

Uchwała ta doczekała się rozwinięcia w kolejnych wyrokach Sądu Najwyższego. Należy tu zwrócić uwagę na chociażby wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 grudnia 2008 r. sygn. akt I PK 107/2008, zgodnie z którą przedstawiciel handlowy wykonujący obowiązki pracownicze na pewnym obszarze geograficznym, nie mając stałego miejsca pracy, nie przebywa w podróży służbowej lub wyrok z dnia 4 lutego 2009 r. sygn. akt II PK 230/2008 (opublik. LexPolonica nr 1997668), zgodnie z którym „nie jest podróżą służbową wykonywanie pracy (zadań) w różnych miejscowościach, gdy przedmiotem zobowiązania pracownika jest stałe wykonywanie pracy (zadań) w tych miejscowościach. Wykonywanie zadania służbowego w rozumieniu art. 77⁵ par. 1 Kodeksu pracy nie jest wykonywaniem pracy określonego rodzaju, wynikającej z charakteru zatrudnienia. Ta bowiem nigdy nie jest incydentalna. Art. 77⁵ par. 1 Kodeksu pracy nie pozwala na ocenę, że pracownik stale jest w podróży służbowej”.

W tym świetle stanowisko prezentowane przez kontrolującego jest co najmniej dyskusyjne. Zatem jeśli znajdzie odzwierciedlenie w środkach prawnych zastosowanych po kontroli wskazane byłoby rozstrzygnięcie wątpliwości prawnych w postępowaniu odwoławczym. Odnosząc się do problematyki nietypowych podróży służbowych należy jednak wskazać na jeszcze jeden istotny wyrok SN z dnia 27 stycznia 2009 r. sygn. akt II PK 140/2008 (Gazeta Prawna 2009/83), w którym stwierdzono, że podróż służbowa polegająca na ciągłym przemieszczaniu się z jednego do innego miejsca w celu wykonywania obowiązków pracowniczych powinna być wliczana do czasu pracy.

Zobacz szkolenia:

• Niezbednik praktyka prawa pracy