Nosimy się z zamiarem zmiany Regulaminu Pracy i wprowadzeniu równoważnego systemu czasu pracy dla pracowników administracyjnych zatrudnionych w naszym przedsiębiorstwie, którzy dotychczas pracowali po 8 godzin dziennie. Z pewnych względów zależy nam na wydłużeniu czasu pracy w poniedziałki i wtorki do 9 godzin, kosztem skrócenia czasu pracy w piątki. Dotychczas dość często musieliśmy polecać naszym pracownikom pracę w godzinach nadliczbowych w poniedziałki i wtorki, a w piątki udzielaliśmy im czasu wolnego. Czy możemy wdrożyć takie rozwiązanie?

System równoważny możemy wprowadzić, jeśli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. Po jego wprowadzeniu dopuszczalne będzie planowanie wykonywania przez pracownika pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy (nie więcej jednak niż do 12 godzin), w okresie rozliczeniowym co do zasady nieprzekraczającym 1 miesiąca, zaś przedłużony dobowy wymiar czasu pracy będzie w takiej sytuacji równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w innych dniach lub dniami wolnymi od pracy w okresie rozliczeniowym.

Przesłanki umożliwiające wprowadzenie równoważnego systemu czasu pracy zostały przez ustawodawcę określone bardzo liberalnie. W stanie faktycznym występuje przesłanka polegającą na nierównomiernym zapotrzebowaniu na pracę pracowników w skali tygodnia, która – w świetle informacji zawartych w pytaniu – ma charakter powtarzalny i trwały. W tym stanie rzeczy występuje więc przesłanka („sposób organizacji pracy”), która uprawnia pracodawcę do wprowadzenia równoważnego systemu czasu pracy.

Zobacz szkolenie:

• Kompendium zmian w Prawie Pracy 2012